Produkt zum Begriff Arbeitszeugnisse:
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Knobbe, Thorsten: Arbeitszeugnisse für Führungskräfte
Arbeitszeugnisse für Führungskräfte , Arbeitszeugnisse sind wichtige Weichensteller für die Karriere. Und gerade bei Zeugnissen von Führungskräften gibt es eine Menge inhaltlicher und formaler Aspekte zu beachten. Dieses Buch bietet Ihnen hierzu alle wichtigen Informationen und hilft, qualifizierte Arbeitszeugnisse schnell und rechtssicher zu erstellen. Die Autoren liefern Ihnen zahlreiche Musterzeugnisse und Textbausteine für alle wichtigen Branchen und Funktionen - von der Betriebsleitung über Multimedia Producer bis hin zum Vorstandsvorsitz. Zeugnisempfänger:innen erfahren, welche Ansprüche sie geltend machen und wie sie notfalls auch Widerspruch einlegen können. Mit der aktualisierten Rechtsprechung und den aktuellen gesetzlichen Regelungen in der 8. Auflage. Inhalte: Alles über den Zeugnisaufbau und die Besonderheiten eines Führungskräftezeugnisses Was Sie für das Ausstellen eines Zeugnisses wissen müssen Was Sie als Empfängerin und Empfänger wissen müssen Über 60 Musterzeugnisse - auch in Englisch Mehr als 200 Textbausteine für alle Zeugnisbestandteile Was im Zeugnis nicht erwähnt werden darf Tipps zur Gestaltung eines Arbeitszeugnisses Digitale Extras: Alle Zeugnisse Textbausteine und Checkliste für das perfekte Zeugnis , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen (Hoffmann-Demsing, Natalia)
Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen , Natalia Hoffmann-Demsing stellt einen neuen Ansatz für die Zeugniserstellung vor, der die immer noch weit verbreitete Beurteilung nach Noten und Zeugniserstellung per Mausklick ablöst. Stattdessen etabliert sie den Begriff einer Job-Retrospektive. Ihr Buch zeigt, welche Einflussfaktoren für die Beurteilung der Arbeitsleistung in agilen Unternehmen relevant sind und wie man hier versucht, den individuellen Stärken der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Ebenso werden die Teams im Rahmen der Retrospektive an dem Job-Feedback involviert. Sie erfahren, wie das neue Job-Feedback aufgebaut ist, was es beinhalten sollte und mit welchen Methoden es erstellt wird. Mit zahlreichen Praxisbeispielen. Inhalte: Grundsätzliches zur Persönlichkeitsforschung Menschen als Teil des Unternehmenssystems Menschen verstehen: Mut zu menschlicher Komplexität, Stärken identifizieren, Stärken und Beruf aufeinander abstimmen, Leistungsbereitschaft durch intrinsische Motivation Zeugnisse, wie wir sie von früher kennen Neuer Rahmen für das Arbeitszeugnis der agilen Arbeitswelt Das neue Job-Feedback: Aufbau, Inhalt & Methoden Stärkenorientierte Formulierungsvorschläge Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzenden Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230321, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Hoffmann-Demsing, Natalia, Seitenzahl/Blattzahl: 240, Keyword: Agilität; Arbeitszeugnis; Digitalisierung; Formulierung; Job-Feedback; New Work; Organisation; Retrospektive; Selbstorganisation; Stärken; System; Team; Unternehmen; Wertschätzung; Zeugnis; agil; individuell, Fachschema: Betrieb / Betriebsorganisation~Betriebsorganisation~Organisation / Betriebsorganisation~Management / Projektmanagement~Projektmanagement - Projektmarketing~Business / Management~Management~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Management: Führung und Motivation, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 229, Breite: 168, Höhe: 14, Gewicht: 398, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648166833 9783648166826, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Arbeitszeugnisse für den öffentlichen Dienst (Schustereit, Sonja~Welscher, Jochen)
Arbeitszeugnisse für den öffentlichen Dienst , Was muss ein Zeugnis enthalten? Wie beurteile ich Leistungen? Die Autoren stellen die rechtlichen Grundlagen des TVöD dar und geben Ihnen konkrete Anleitungen, was ein Zeugnis beinhalten muss und wie die Leistungsbeurteilung mit einfließt. Sie erhalten rechtssichere und gekonnte Formulierungen, damit Sie auch in Zweifelsfällen immer das richtige Wort finden. Muster für Angestellte in Bund, Ländern und Kommunen helfen Ihnen dabei, Arbeitszeugnisse schnell und korrekt zu erstellen. Außerdem unterstützt Sie das Buch mit Checklisten, Beispielen und Gesprächsleitfäden bei der Durchführung qualifizierter Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilungen. Inhalte: Über 60 Musterzeugnisse Rechtsgrundlage des Zeugnisanspruchs So vermeiden Sie typische Beurteilungsfehler Vorlagen für jede Notenstufe So gehen Sie bei der Zeugniserstellung vor Personalbeurteilung nach dem TVöD Qualifizierte Beurteilungsgespräche führen Arbeitshilfen online: Alle Musterzeugnisse auch zum kostenlosen Download Ablaufplan zur Erstellung von Arbeitszeugnissen Leitfaden für Personalbeurteilungsgespräche Beurteilungsbogen , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage 2021, Erscheinungsjahr: 20211104, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##~Haufe Fachbuch##, Autoren: Schustereit, Sonja~Welscher, Jochen, Auflage: 21004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage 2021, Seitenzahl/Blattzahl: 436, Keyword: Arbeitsrecht; Arbeitszeugnis; Leistungsbewertung; Musterzeugnis; Personal; Personalbeurteilung; TVöD; Zeugnis; Zwischenzeugnis; Öffentlicher Dienst, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitszeugnis~Zeugnis / Arbeitszeugnis~Beurteilung (Personal)~TVÖD - Tarifvertrag Öffentlicher Dienst~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Dienst (staatlich) / Öffentlicher Dienst~Öffentlicher Dienst - Dienst (staatlich)~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Gewerkschaft~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Fachkategorie: Öffentlicher Dienst und öffentlicher Sektor~Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht~Arbeitsvertragsrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 239, Breite: 167, Höhe: 27, Gewicht: 730, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648081280 9783648025338 9783448085662, eBook EAN: 9783648153598 9783648153581, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 51187
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Wie viele Arbeitszeugnisse beilegen?
Wie viele Arbeitszeugnisse sollen Ihrer Bewerbung beigefügt werden? Es ist üblich, die Zeugnisse der letzten beiden oder drei Arbeitgeber beizulegen. Wenn Sie noch nicht so viele Berufserfahrungen gesammelt haben, reicht es vielleicht auch aus, nur das aktuellste Arbeitszeugnis beizufügen. Denken Sie daran, dass die Qualität der Zeugnisse wichtiger ist als die Quantität. Es ist ratsam, nur aussagekräftige und wohlwollende Arbeitszeugnisse beizufügen, die Ihre Fähigkeiten und Leistungen positiv hervorheben.
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Welche Arbeitszeugnisse in die Bewerbung?
In der Regel sollten alle relevanten Arbeitszeugnisse in die Bewerbung aufgenommen werden. Dazu gehören Zeugnisse von früheren Arbeitgebern, die Aufschluss über Ihre Leistungen, Fähigkeiten und Verantwortungsbereiche geben. Es ist wichtig, sowohl Zeugnisse von Festanstellungen als auch von Praktika oder Nebenjobs einzubeziehen, um einen umfassenden Eindruck Ihrer beruflichen Erfahrungen zu vermitteln. Falls Sie über längere Zeiträume arbeitslos waren oder Lücken im Lebenslauf haben, kann es sinnvoll sein, auch hierzu Erklärungen oder Zeugnisse beizufügen. Letztendlich sollten Sie jedoch darauf achten, dass die Zeugnisse relevant und aussagekräftig für die angestrebte Position sind.
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Wie viele Arbeitszeugnisse bei Bewerbung?
Wie viele Arbeitszeugnisse bei Bewerbung? Bei einer Bewerbung sollten in der Regel die letzten zwei bis drei Arbeitszeugnisse beigefügt werden. Diese Zeugnisse geben dem potenziellen Arbeitgeber einen guten Überblick über deine bisherige Berufserfahrung und Leistung. Es ist wichtig, dass die Zeugnisse aktuell sind und alle relevanten Informationen enthalten. Falls du noch keine Berufserfahrung hast, kannst du auch Praktikumszeugnisse oder Referenzen von früheren Arbeitgebern beifügen. Es ist ratsam, sich vorab über die genauen Anforderungen des Unternehmens zu informieren und entsprechend die passenden Zeugnisse auszuwählen.
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Wie liest man Arbeitszeugnisse richtig?
Um Arbeitszeugnisse richtig zu lesen, sollte man zunächst das gesamte Dokument gründlich durchlesen und auf den Aufbau achten. Dabei ist es wichtig, auf die Formulierungen und den Ton des Zeugnisses zu achten, da diese Aufschluss über die Bewertung der Leistung geben können. Zudem sollte man auf mögliche Codes und Abkürzungen achten, um den genauen Inhalt zu verstehen.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitszeugnisse:
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Mit Bitdefender Internet Security erhöhen Sie die Sicherheit Ihrer Windows-Computer, denn die Zahl der Cyber-Angriffe steigt jedes Jahr. Infektionen mit Schadsoftware (Trojaner, Viren, etc.) werden durch die verhaltensbasierte Erkennung des intelligenten Antivirus verhindert. Ihre wichtigen Dokumente werden durch den Schutz vor Ransomware vor Verschlüsselung durch Erpressungs-Trojaner geschützt und der Schwachstellen-Scan schützt sie vor veralteten Versionen von verbreiteten Programmen. Zusätzlich bietet Bitdefender Internet Security Schutz vor Spam und unterbindet zuverlässig den Zugriff auf Ihre Webcam. Durch die optionale Verschlüsselung und das sichere Löschen, sind Ihre Dateien zu jeder Zeit vor unbefugten Zugriff gesichert. Features: Umfassender Schutz für Windows Umfassender Echtzeitschutz für Ihre Daten Uneingeschränkte Kontrolle mit dem leistungsfähigsten Internet-Sicherheitspaket am Markt. Bitdefender Internet Security wehrt alle digitalen Bedrohungen ab, egal ob Viren, Würmer und Trojaner, Ransomware oder Zero-Day-Exploits, Rootkits und Spyware. Ihr Daten und Ihre Privatsphäre sind umfassend geschützt. Schwachstellenbewertung Suchen Sie mit nur einem Klick nach Sicherheitslücken und Schwachstellen. Bitdefender Internet Security prüft Ihren PC auf veraltete und anfällige Software, fehlende Windows-Sicherheitsupdates und potenziell unsichere Systemeinstellungen und schlägt optimale Lösungswege vor. Bitdefender VPN Mit Bitdefender VPN müssen Sie sich nie wieder Sorgen um Ihre Privatsphäre im Netz machen. Ihre Online-Aktivitäten werden durch die Verschlüsselung des gesamten Datenverkehrs geschützt. Mit Bitdefender Internet Security erhalten Sie bis zu 200 MB verschlüsselten Datenverkehr pro Tag auf Ihren Windows-Geräten. Schutz Netzwerk-Gefahrenabwehr Bitdefender Internet Security unterbindet Angriffe, bevor sie überhaupt beginnen. Ausgestattet mit den neuesten Technologien zur Aufklärung von Cyberbedrohungen werden verdächtige Aktivitäten auf Netzwerkebene untersucht und erkannt und selbst komplexeste Exploits und Malware sowie Brute-Force-Angriffe und URLs, die im Zusammenhang mit Botnetzen stehen, blockiert. Erweiterte Gefahrenabwehr Bitdefender Internet Security setzt eine Technik zur Verhaltenserkennung ein, um Ihre aktiven Apps genauestens zu überwachen. Beobachtet die Software dabei verdächtiges Verhalten, tritt sie umgehend in Aktion, um Infektionen zu verhindern. Mehrstufiger Ransomware-Schutz Bitdefenders mehrstufiger Ansatz zum Schutz vor Ransomware umfasst eine Ebene zum Schutz Ihrer Daten, die Ihre Dokumente, Bilder, Videos und Musikdateien vor jeder Form von Ransomware-Angriff zuverlässig schützt. Gemeinsam mit dem Modul für die Erweiterte Gefahrenabwehr schützt es Ihre wichtigsten Dateien vor Verschlüsselung durch Ransomware. Prävention vor Internetangriffen Unsere Webfilter verhindern, dass Sie sich auf schädlichen Websites wiederfinden. Erfahren Sie schon vor dem Anklicken eines Links, ob Sie Ihre Suchergebnisse sicher aufrufen können. Bitdefender Internet Security blockiert zudem alle bekanntermaßen infizierten Links. Anti-Phishing Online-Betrug nimmt immer mehr zu, aber unserer fortschrittlicher Phishing-Schutz schützt Sie bequem vor allen Gefahren. Bitdefender Internet Security findet und blockiert vermeintliche seriöse Websites, die es einzig und allein darauf abgesehen haben, Finanzdaten wie Passwörter und Kreditkartennummern zu stehlen. Anti-Betrug Die fortschrittlichen Filter warnen Sie rechtzeitig vor potenziell betrügerischen Websites. Spam-Schutz Filtert nicht relevante Nachrichten in Ihrem Posteingang und ist für lokale E-Mail-Clients (Microsoft Outlook, Thunderbird) verfügbar. Rettungsumgebung Einige hochentwickelte Malware wie Rootkits müssen vor dem Start von Windows entfernt werden. Wenn das Bitdefender Internet Security solche Bedrohungen erkennt, wird der Computer in der Rettungsumgebung zur Bereinigung und Wiederherstellung neu gestartet. PC-Leistung Auto-Pilot Bitdefender Autopilot steht Ihnen jetzt als Sicherheitsberater zur Seite, um Sie noch umfassender über Ihre Sicherheitslage zu informieren. Seine intelligenten Funktionen erlauben es ihm, Sicherheitsmaßnahmen in Einklang mit den Anforderungen Ihres Systems und Ihrem Nutzungsverhalten vorzuschlagen. Bitdefender Photon Dank dieser innovativen und einzigartigen Technologie kann sich Bitdefender Internet Security optimal an die Hardware- und Software-Konfiguration Ihres Systems anpassen. So werden Systemressourcen geschont und die Systemleistung und -geschwindigkeit gesteigert. Globales Schutznetzwerk Da die rechenintensiven Scans in der Cloud durchgeführt wird, sind die Auswirkungen auf Ihre lokalen Ressourcen quasi gleich null. Sie müssen also keinerlei Einbußen bei Ihrer Systemgeschwindigkeit oder -leistung hinnehmen. Und die Vertraulichkeit Ihrer Daten ist jederzeit gewährleistet: Bitdefender scannt weder die eigentlichen Inhalte Ihrer Dateien, noch werden diese jemals in die Cloud hochgeladen oder gespeichert Spiele-, Film- und Arbeitsprofile Bitdefender Internet Security erkennt, ob Sie spielen, arbeiten oder einen Film schauen und weiß so, dass Sie nicht mit unnötigen Anfragen belästigt werden möchten. Je nachdem, was Sie gerade machen, unterbindet Bitdefender vorübergehend Pop-ups, passt die Grafikeinstellungen an und pausiert unwichtige Hintergrundaktivitäten, damit Sie Ihr Gerät in vollen Zügen genießen können Akkubetrieb Diese nützliche und intelligente Funktion verlängert die Akkulaufzeit von Laptops, indem es verschiedene Systemeinstellungen wie Anzeige, Systemkühlung, System-Updates und Bluetooth-Verbindungseinstellungen vorübergehend anpasst. Privatsphäre Anti-Tracker Die Anti-Tracker-Erweiterung blockiert Tracker, die Ihre Daten sammeln, und ermöglicht es Ihnen, diese Informationen für jede von Ihnen besuchte Website anzuzeigen und zu verwalten. Lässt Sie privat surfen und ermöglicht ein schnelleres Laden von Webseiten. Mikrofonüberwachung Übernehmen Sie mit der Mikrofonüberwachung wieder die Kontrolle über Ihre Geräte und sehen Sie, welche Apps auf das Mikrofon Ihres Geräts zugreifen dürfen und wann. Webcam-Schutz Schützen Sie Ihre Privatsphäre und verhindern Sie, dass Ihre Webcam Sie ausspioniert. Der Webcam-Schutz informiert Sie umgehend über Versuche, auf Ihre Webcam zuzugreifen und blockiert nicht autorisierte Zugriffe. Sicheres Online-Banking Erledigen Sie Ihre Bankgeschäfte und Einkäufe in einem einzigartigen Browser, der speziell entwickelt wurde, um Ihre Transaktionen vor Betrugsversuchen zu schützen. Mit Bitdefender SafepayTM können Sie jetzt auch Ihre Kreditkartendaten automatisch einfügen lassen. Kindersicherung Die Kindersicherung bietet Eltern digitale Unterstützung und zusätzliche Online-Sicherheit für Kinder. Schützen Sie Ihre Kinder vor unangemessenen Inhalten und begrenzen Sie ihre Bildschirmzeit. Melden Sie sich bei Bitdefender Central an, um die Online-Aktivitäten Ihrer Kinder überwachen. Firewall für Ihre Privatsphäre Mit Bitdefender Internet Security profitieren Sie von einer zusätzlichen Sicherheitsebene die Ihre persönlichen Daten vor dem Zugriff durch Hacker und Datenjäger schützt. WLAN-Sicherheitsberater Bewerten Sie von überall aus die Sicherheit Ihres WLAN-Netzwerks und Ihres Routers. Schutz in sozialen Netzwerken Schützen Sie sich vor schädlichen Links und anderen Online-Bedrohungen, die Ihre Freunde in sozialen Netzwerken unwissentlich verbreiten. Geldbörse Speichern Sie Ihre sensible Informationen in einem sicheren Cybertresor und greifen Sie bei Bedarf jederzeit auf sie zu. 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Sollen alte Arbeitszeugnisse weggelassen werden?
Es hängt von der Situation ab. Wenn die alten Arbeitszeugnisse nicht relevant für die angestrebte Position sind oder negative Bewertungen enthalten, kann es sinnvoll sein, sie wegzulassen. Andererseits können alte Arbeitszeugnisse auch einen Nachweis für längere Berufserfahrung und Kontinuität bieten, was für einige Arbeitgeber wichtig sein kann. Es ist ratsam, die Entscheidung individuell zu treffen, basierend auf den Anforderungen der Stelle und der Qualität der Arbeitszeugnisse.
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Werden Arbeitszeugnisse auch wirklich gelesen?
Ja, Arbeitszeugnisse werden in der Regel von potenziellen Arbeitgebern gelesen, da sie wichtige Informationen über die Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen eines Bewerbers liefern. Sie dienen als Referenz für die Vergangenheit und können bei der Entscheidung über eine Einstellung oder Beförderung eine Rolle spielen. Es ist daher wichtig, ein aussagekräftiges und gut formuliertes Arbeitszeugnis zu haben.
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Wie sollten Arbeitszeugnisse strukturiert sein und welche Informationen müssen sie enthalten?
Arbeitszeugnisse sollten klar strukturiert sein, mit einer Einleitung, Hauptteil und Schluss. Sie müssen den genauen Zeitraum der Beschäftigung, die Position des Mitarbeiters, seine Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie eine Bewertung seiner Leistung enthalten. Außerdem sollten sie von einem Vorgesetzten oder HR-Mitarbeiter unterzeichnet sein.
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Wie lange müssen Arbeitszeugnisse aufbewahrt werden?
Wie lange müssen Arbeitszeugnisse aufbewahrt werden? Arbeitszeugnisse müssen gemäß § 630 BGB mindestens drei Jahre lang aufbewahrt werden. In einigen Branchen und Unternehmen kann es jedoch vorgeschrieben sein, Arbeitszeugnisse für einen längeren Zeitraum aufzubewahren. Es ist ratsam, sich über die spezifischen gesetzlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien zu informieren, um sicherzustellen, dass die Aufbewahrungsfrist eingehalten wird. Eine sorgfältige Aufbewahrung von Arbeitszeugnissen ist wichtig, da sie im Falle von rechtlichen Auseinandersetzungen oder bei der Bewerbung um neue Stellen als Nachweis für die berufliche Qualifikation dienen können.
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